Konflikte klug lösen: Zusammenarbeit, die Events glänzen lässt
Vor dem Event: Kommunikationscharta erstellen
Legen Sie fest, welche Kanäle, Reaktionszeiten und Entscheidungswege gelten. Treffen Sie Vereinbarungen zu Tonalität und Feedback-Regeln. Eine gemeinsame Charta verhindert Funkdisziplin-Chaos, wenn es hektisch wird, und bietet Orientierung, wenn Unsicherheit aufkommt.
Während des Events: Funkdisziplin und Kurzbriefings
Halten Sie Funkkanäle frei für kritische Informationen, nicht für Meinungen. Etablieren Sie stündliche Zwei-Minuten-Updates an Schnittstellen. So werden Spannungen abgefangen, bevor sie sich aufschaukeln. Teilen Sie Ihre beste Funkregel in den Kommentaren.
Nach dem Event: Debriefing, das wirklich wirkt
Verankern Sie ein kurzes, strukturierte Debriefing mit klaren Leitfragen: Was lief gut, wo gab es Reibung, welche Signale haben wir übersehen? Sammeln Sie Verbesserungen und committen Sie Maßnahmen. Laden Sie Kolleginnen und Kollegen zum Mitdiskutieren ein.
Rollen, Verantwortung und Entscheidungen klären
Definieren Sie, wer verantwortlich, rechenschaftspflichtig, konsultiert und informiert ist – etwa beim Bühnenumbau zwischen Acts. Ein sichtbarer RACI-Plan verhindert Doppelarbeit und verdeckte Erwartungen, die sonst in Vorwürfe kippen und Zusammenarbeit belasten.
Rollen, Verantwortung und Entscheidungen klären
Halten Sie Beschlüsse mit Kontext, Alternativen und Gründen fest. Bei Drucksituationen hilft das Protokoll, Diskussionen nicht neu zu eröffnen und Spannungen zu reduzieren. Kommentieren Sie, mit welchem Tool Sie Entscheidungen für alle nachvollziehbar dokumentieren.
This is the heading
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
This is the heading
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Stress, Emotionen und Zeitdruck wirksam managen
Atemanker für hektische Momente
Vier Sekunden einatmen, sechs ausatmen, dreimal wiederholen. Dann benennen: Fakt, Gefühl, Wunsch in je einem Satz. Diese Mini-Routine senkt Puls, klärt Kopf und ermöglicht respektvolle Worte, selbst wenn der Bass bereits wummert.
Pausenfenster in den Ablauf integrieren
Planen Sie Mikro-Pausen bewusst in Timetables ein. Fünf Minuten Wasser, frische Luft, kurzer Stretch – und die Stimmung kippt nicht. Teilen Sie Ihre besten Pausenanker, damit andere unter Druck nicht ihre Geduld verlieren.
Emotionen entladen, ohne zu verletzen
Erlauben Sie Ventile: Walk-and-Talk, ruhiger Raum, klare Sprache mit Ich-Botschaften. Kein Sarkasmus am Funk, keine Vorwürfe im Stress. So bleibt die Beziehung tragfähig, auch wenn der Zeitplan knirscht und Verantwortung schwer wiegt.
Lernkultur: Konflikte in Fortschritt verwandeln
Sammeln Sie gemeinsam: Was starten, stoppen, fortführen? Begründen Sie kurz, priorisieren Sie klar und vergeben Sie Verantwortlichkeiten. So wird die Reflexion konkret, beziehbar und wirksam – statt eine freundliche, aber folgenlose Runde zu bleiben.
